CRÓNICAS DE MÉDICOS DE EMPRESAS

La Cultura Organizacional y la Estructura Organizacional son dos conceptos intrínsecamente ligados que juegan un papel crucial en el éxito y la sostenibilidad de una empresa. Ambos elementos conforman el ADN de una organización, influyendo en su forma de operar, en las interacciones entre los miembros y en la consecución de los objetivos empresariales. En este artículo, exploraremos en detalle la importancia de la cultura y la estructura organizacional, así como su relación y su impacto en el funcionamiento de las organizaciones modernas. Cultura Organizacional: La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, creencias, normas, comportamientos y prácticas compartidas por los miembros de una organización. Es la "personalidad" de la empresa, que define su identidad única y distingue su forma de trabajar de otras organizaciones. La cultura organizacional influye en la manera en que los empleados perciben su entorno laboral, toman decisiones y se relacionan ent...

  El mundo empresarial está en constante evolución, impulsado por avances tecnológicos, cambios en las preferencias del consumidor y transformaciones desde una perspectiva global.   A medida que surcamos el 2024, es crucial para las empresas mantenerse al tanto de las tendencias emergentes para asegurar su relevancia y competitividad en el mercado. A continuación, exploramos algunas de las tendencias empresariales clave que se prevé dominarán el panorama empresarial este año: 1. ** Digitalización Acelerada **: La digitalización seguirá siendo un pilar fundamental para las empresas. La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción de tecnologías digitales, y esta tendencia comenzará en el futuro. Las empresas deberán invertir en soluciones digitales innovadoras para mejorar la eficiencia operativa, la experiencia del cliente y la toma de decisiones basada en datos. 2. ** Inteligencia Artificial y Automatización **: La inteligencia artificial (IA) y la automatización jugarán un pa...

*Mirta Grismeyer La motivación NO es un rasgo de la personalidad, es decir que no es algo que puedan llegar a tener solo algunas personas y otras no, la motivación se da en cualquier persona ¿Qué es la motivación? Aunque podemos definirla como un proceso por el cual los esfuerzos de una persona se letergizan, dirigen y sostienen hacia el logro de una meta. En el efecto señuelo los entendidos del marketing siempre ofrecen algún producto que servirá de carnada, para atraer las ventas pero ¿Cómo comprender los deseos de las personas, ya que la racionalidad según este autor es irracional de acuerdo a la manera que percibimos? Eso que se nos está ofreciendo, lo que nos lleva a que cada vez es más difícil de decidir por la complejidad de opciones que aparecen y terminamos optando por lo mas fácil y menos complejo. En el efecto placebo, nos dejamos llevar por aquellos que nos convenza, o la manera que genera en nuestro estado de ánimo, o como nos llega la información, dependie...

*Gustavo Núñez El ser humano, como ser social y racional, en su desarrollo en las distintas facetas de la vida, como en lo personal, cultural o profesional, se encuentra naturalmente vinculado a otras personas, con las que comparten valores, emociones y aprendizajes durante la interacción con sus pares. Todo este conjunto de convivencia, se encuentra enmarcada dentro de una organización, conocida como comportamiento organizacional, y está compuesta por individuos, grupos y organizaciones. Las personas como individuos ingresan a la organización con características propias que podrán influir potencialmente en la organización y en los grupos durante el trabajo en equipo, sin olvidar las diferencias existentes entre cada uno de sus integrantes. Así también la organización, como algo global y sistemático también influye en los equipos y en cada uno de los integrantes como individuos. Es así, que el comportamiento de los seres humanos, en la economía tradicional asume q...

*Juan Candia La motivación e s un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta , ya sea individual, grupal u organizacional, y constantemente dirige nuestra toma de decisiones , al hablar de cada uno de los efectos iremos notando que siempre estamos optando entre algo que llene nuestras satisfacciones . Es así que notamos en el  efecto señuelo los  entendidos del marketing siempre ofrecen algún  producto que servirá de carnada,  para atraer las ventas pero ¿Cómo comprender los deseos de las personas ,ya que la racionalidad según este autor es irracional de acuerdo a la manera que percibimos?. Eso  que se nos está ofreciendo, lo que nos lleva a que cada vez es más difícil de decidir por la complejidad de opciones que aparecen y terminamos optando por lo mas fácil y menos complejo. Lo mismo observamos en el efecto anclaje, lo que decidimos, depende de las variables que se ofrece en relación a lo mínimo o máximo, elegimos lo intermedio. ...

*David Lovatti Como bien sabemos, el comportamiento organizacional representa a la actuación de las personas individuales, las grupales y las estructurales en el mejoramiento de la organización, buscando siempre la eficacia. Para la obtención de la eficacia en una organización resulta sumamente importante la motivación, debemos tener en cuenta que una persona no desenvuelve el 100% de su capacidad en pos de la firma o de las metas si no percibe una motivación, sea esta tangible (monetaria) o intangible (trato, relacionamiento, etc.). La decisión de optar por una alternativa ante varias y que esta sea la correcta, representa un papel fundamental para la organización, de ella puede depender el progreso de la organización.  Tanto la motivación como la toma de decisiones están entrelazadas, sus correctas ejecuciones darán un apunte escalonado en la organización, desde lo individual, a lo grupal y estructural. Dan Ariely; en su libro denominado “Las trampas del d...

*Alberto Pablo Maidana Dávalos En la organización actual tomar decisiones acertadas supone, que el que esta a cargo tiene la capacidad necesaria de analizar toda la información, procesarla, identificar y valorar todas la alternativas y por ultimo tomarse de la mejor opción para que los resultados sean optimo. Como consecuencia de esto podemos definir a Organización como “Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias". Para lograr un optimo resultado el líder debe de ejercer su rol, y en ello un ítem muy importante para la organización en el de mantener motivado al equipo de trabajo a fin de lograr todo lo propuesto, y es ahí donde muchas veces se encuentra ...