El Poder del Lenguaje Corporal

Nora González Zarza*


Siempre nos preguntamos, que pasa con el mercado laboral, tengo formación profesional, experiencia, ganas de trabajar, quiero progresar, etc., pero no consigo trabajo, todo queda en la clásica respuesta; en cualquier momento le estaremos llamando.

Me ha tocado entrevistar a  personas que a diario se hacen estas  preguntas  y  la respuesta es sencilla: ¿CONOCES UD. LO QUE DICE SU LENGUAJE CORPORAL?

En este artículo hablaremos de habilidades importantes en el lugar de trabajo, sin tener en cuenta la profesión.  Existen dos competencias fundamentales  que  son requeridos en los empleos: La capacidad de llevar a cabo las tareas y la capacidad de comunicar, de motivar, trabajar en equipo, liderar, entrenar, etc. En la segunda capacidad el Lenguaje Corporal es un ingrediente  clave.

                                                            

Como conseguir una Contratación

Aquella conocida frase: “La primera impresión es la que vale”  está muy presente en una entrevista,  de ahí que el lenguaje corporal resulta importantísimo.  Muchas veces se aconseja que durante la entrevista se debe ser  “Uno mismo”, aunque suene contradictorio esto es una gran equivocación, se preguntará  por qué: ubiquémonos en una entrevista: toda entrevista de trabajo es formal  y repleta de ritual. La persona se arregla de la mejor manera y entra en una sala relativamente pequeña, se encuentra ante una persona desconocida (a veces varias)  para ser interrogado. Entonces yo le pregunto, ante esta situación concreta “¿Sos vos mismo?”, en ese momento surge una serie de conflictos internos  que el ser nosotros mismos no existe.

“Ser Uno Mismo” implica ausencia de planificación, de ensayo y de esfuerzo real. Mientras se prepara para una entrevista tener presente esta frase “Quien algo quiere, algo le cuesta” y “Fracasar en la preparación es preparar el fracaso”, no es cambiar completamente sino retocarse un poco más.

He aquí TRES cosas que debe tener en cuenta a la hora de solicitar empleo

1. La entrevista es una oportunidad para destacar, pero no acapare todo el tiempo. Escuchar-pensar-hablar  debe emplearse en una misma proporción. Quienes entrevistan desean descubrir su capacidad de aprendizaje, de comprensión y de cumplimiento de instrucciones. Escuchar atentamente las preguntas. (En ocasiones he preguntado algo y el postulante ha contestado algo totalmente distinto, porque no estaba atento.)
2. El entrevistador podría contratarlo para el puesto de trabajo sólo en  base a su experiencia y su formación. El hecho de que no  sea así le indica que tiene la intensión de juzgar su apariencia y como se desenvuelve en la entrevista. La primera impresión puede ser decisiva.
3. La presentación y la despedida son dos momentos muy importantes. De realizarlas correctamente ambas crearán las impresiones más duraderas. El apretón de manos debe ser  firme pero no muy fuerte, siempre mirando los ojos del entrevistador.

Es fundamental que tenga bien definido sus cualidades personales y que la misma vaya acompañada con su forma de actuar. Podemos citar dos tipos de gestos, los inclusivos y los exclusivos:

Gestos Inclusivos:

• Captar la mirada de alguien y sonreír
• Sonreír cuando hablan o cuenten un chiste
• Inclinarse hacia adelante
• Asentir

Gestos Exclusivos:

• Mirar hacia abajo
• Brazos y piernas cruzados
• Mascar
• Dar golpecitosPractique los gestos inclusivos antes de la entrevista, para que parezcan naturales, e identifique los gestos exclusive que hace, para intentar eliminarlo.

(Muchas Gracias Nora!) 

* Profesional Especialista en Administración del Talento.