Liderazgo Efectivo

*Eduardo Benítez

El líder ha de convencer y conmover, esta es unas  de las tareasque debe desarrollar un líder; pues de él dependen todos los factores  que encierran toda una organización.

No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder, sino  además capacidad de actuar, pues es así que un  líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.

Conforme a la teoría de la administración y de las organizaciones, sobre todo en este siglo, ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones.

Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino  las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos, operacionalmente. El líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación específica.

La necesidad de un líder es evidente y real,  para organizarse y actuar como una unidad, es un instrumento importante del grupo en la toma de decisiones.Dependiendo si la situación requiere acción rápida e inmediata o permite deliberación y planeación, los liderazgos pueden caer en personas diferentes.

Nuestras organizaciones requieren de grandes líderes que operen en las dependencias, pues los resultados son medidos en función a la producción, por ello es que podemos afirmar que el  liderazgo para el cambio es imprescindible en el desarrollo satisfactorio de toda empresa de clase mundial en donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización.

Alcanzar un liderazgo de cambio efectivo, el sentido de pertenencia debe caracterizar a los trabajadores y jefes en el perfeccionamiento empresarial, también la discusión de las inquietudes que resulten del proceso de perfeccionamiento, desarrollar la iniciativa, la creatividad y la tenacidad necesaria para lograr los cambios con la magnitud y velocidad que se requiere.

La capacitación es un alternativa de negocios para apoyar a su empresa a lograr un liderazgo de cambio organizacional efectivo están enfocados en contribuir activamente en el desarrollo de gestión organizacional, por ello que a la gente se le convence con la razón, pero se le conmueve con la emoción. (Muchas Gracias Eduardo!)

*Actualmente está cursando la Maestría en Administración de Negocios en la UNAE.